当社の社員に対する基本的な考え方
当社の社員に対する基本的な考え方は、「成長の源泉としての人財」です。個人の人格や個性を尊重するとともに、働きやすい職場環境の整備に尽くすことで、業務へのモチベーションを確保することは重要ですが、優れた人財育成の継続なくしては、将来の発展と成長はあり得ないと考えているからです。これまで当社を支えて来た一人ひとりの社員の貢献が、将来にわたっても継続するように、人財育成に力を注いでまいります。
ハラスメントのない職場環境づくりの宣言
DKKグループは、風通しの良い職場環境の実現のため、皆様が個人として尊重され、健全で明るい職場環境で働くことができるよう、ハラスメントを強い決意で排除、防止し、ハラスメントのない職場環境を整備することを宣言します。
電気興業株式会社
代表取締役社長 近藤忠登史
教育研修制度
階層ごとに研修制度を設けており、それぞれの階層で求められる能力を育成します。
福利厚生制度
従業員持株会制度や財産形成貯蓄制度などに加え、傷病積立休暇制度や育児休業制度・育児短時間勤務制度など、従業員が安心して働くことができる環境づくりを行っております。
福利厚生制度の詳細は下記をご覧ください。