福利厚生

DKK Careers

制度一覧

電気興業では、いきいきとした職場環境づくりのため、さまざまな福利厚生を用意しています。

一部拠点に独身寮完備。独身寮の設定がない拠点は、借り上げ社宅制度があります（入寮にあたっては一定の条件あり）。

完全週休二日制です。年間休日は127日です。（2023年度）
その他の休暇制度も充実しています。
・バースデー休暇　　　・ボランティア休暇
・慶弔休暇　　　　　　・永年勤続特別休暇

毎月一定額の食事補助の支給があります。
鹿沼工場や厚木工場には社員食堂を完備しています。

2年間の有効期限が切れた年次有給休暇を最大130日まで傷病積立休暇（万が一の怪我や病気の場合に使用できる休暇）として保有することができます（使用にあたっては一定の条件あり）。

子どもが満2歳になるまで取得可能です（条件あり）。
育児休業の取得実績（過去3年）は7人。

子どもが小学生になるまで1日最大2時間まで短縮することができる制度です。
育児短時間勤務の取得実績（過去3年）は7人。

電気興業の創立記念日（6/1）を祝し、創立記念表彰が毎年行われ、永年勤続者や、業務・技術において顕著な成績を収めた社員や部門に対して表彰が行われます。

業務の効率化や経費の節減など会社の業績向上に結びつく提案をした場合、提案の実施効果に応じ、褒賞金が支給されます。

各拠点でさまざまなクラブ活動が行われています。

自社株購入制度です。1000円から始めることができ、会社から25％の奨励金が支給されます。
手数料も会社負担です。

毎月、お給料の一部を積み立てていくことにより、無理なく資産形成ができます。

結婚や出産のお祝い金や、弔慰金、災害時のお見舞金等の支給があります。

手当の支給対象かつ業務上必要な資格を取得した
場合、手当の支給があります。